在空气产品公司找到适合您的职位。
请访问职业发展页面，查找目前空缺职位，并通过员工视角分享的心得体会，了解在空气产品公司工作的感受。
来自葛思民（seifi ghasemi）的信息
我们同心协力，反对种族歧视。
我们同心协力，反对仇视。
我们同心协力，共享人性的平等。
我们同心协力，共同维护人人都能得到公正对待的基本权利。
我们同心协力。
全球女性和美国少数族裔占比
2020 年 10 月，空气产品公司设定了一个目标，即到 2025 财年，全球专业和管理层职位中女性比例至少达到 28%，在美国同一人群中实现至少20% 的少数族裔比例。这些目标反映了分别从25%和17%（2020年基线）增长。
在2021年实现美国少数族裔代表的目标后，空气产品公司设定了一个新的远大目标，即到2025年在目标职位中实现30%的美国少数族裔代表。
空气产品公司致力于建立强大、包容的文化，让所有员工都拥有归属感，我们将继续报告实现这些目标的进展情况。
在2021年实现美国少数族裔代表的目标后，空气产品公司设定了一个新的远大目标，即到2025年在目标职位中实现30%的美国少数族裔代表。
空气产品公司致力于建立强大、包容的文化，让所有员工都拥有归属感，我们将继续报告实现这些目标的进展情况。
推进多元包容、提升归属感
我们的更高目标不仅仅是提供卓越的财务业绩。 我们的更高目标包括让各行各业的人们凝聚在一起，协作并创新尊龙凯时平台入口的解决方案，解决世界上各项重大的能源和环境挑战。
重视多元化
空气产品公司将成为全球最安全、最多元化和最佳的工业气体公司，为客户提供卓越服务。
多元化目标
体现我们全球业务所在地，充分利用现有人才库的多元化。到2025年，公司的目标是在全球专业和管理人员中，女性员工比例至少占28％，在美国相同人口中，少数族裔员工至少占30%。
包容性目标
在管理中融入并实践包容性领导，营造一个相互尊重的工作场所。让我们经常寻求多元化的思维，让员工自信地表达自己的观点。
培养包容文化
“我们需要营造一种无论来自哪里人人都受尊重的氛围。” 如果您雇佣的人长相、谈吐和思维方式都和您一样，您如何找到独特的视角? 如果团队中的每个人看到的世界都一样，您该如何突破现状？”
——葛思民（seifi ghasemi），主席、总裁兼首席执行官