领导力发展
我们通过提供“多元化人才领导力发展计划”继续投资于多元化人才的独特需求，在我们的发展计划中为新老经理提供包容性领导力模块，并对领导层和招聘经理进行消除无意识偏见的培训。这些领导力发展计划探索多样化和包容文化的重要性、领导层在实现我们的多元与包容目标中的作用、包容性领导力的五个关键要素，及如何采取有意识的行动来消除无意识偏见。我们通过辅导和视频演示来探究无意识偏见如何影响招聘、员工指导、员工发展，以及探究哪些员工应成为我们倾听和赞赏的对象。这些努力有助于提高女性和多元化人才在空气产品公司的占比，致力实现我们成为最多元的工业气体公司的目标。
空气产品公司打造包容文化的其他途径
- 我们的全球 peer-to-peer recognition 计划鼓励同事间即时、公开地认可彼此的贡献。
- 包容性包括面向所有个人的完整方案，我们的全球健康生活方式团队提供培训和活动，鼓励员工关注自身的健康和幸福。这些培训和活动包括体能运动和心理健康意识项目、健康饮食和定期健康检查。
- 灵活的工作安排可帮助员工选择最有效地完成工作的时间和地点。
- 家长协会在我们的公司总部组织了夏令营集市和夏令营巴士活动。